Sálfræðilegt öryggi snýst um að fólk þori að tjá sig, spyrja, vera ósammála og viðurkenna mistök án þess að óttast neikvæðar afleiðingar. Hér er farið á dýptina í hvernig hegðun stjórnenda hefur bein áhrif á það hvort slíkt umhverfi skapist eða ekki.
Þegar sálfræðilegt öryggi er til staðar koma áskornair fyrr upp, ákvarðanir verða betri og ábyrgð og frumkvæði eykst. Þegar það vantar verður þögnin oft ráðandi og upplýsingar berast of seint. Fjallað er um hvað sálfræðilegt öryggi er (og er ekki), hvernig þögn birtist í teymum, hvað hefur reynst vel og hvernig stjórnendur geta tekið einföld skref strax með eigin teymi.
Fyrirlesturinn er ætlaður stjórnendum, teymisstjórum og skipulagsheildum sem vilja efla traust og samskipti. Áherslan er á hagnýta nálgun og tengingu við daglegt starf, þar sem kjarni málsins er sá að sálfræðilegt öryggi mótast ekki af stefnum heldur af því hvernig stjórnendur bregðast við þegar á reynir.
Tími: Um 60 mínútur.
Sálfræðilegt öryggi snýst um að fólk þori að tjá sig, spyrja, vera ósammála og viðurkenna mistök án þess að óttast neikvæðar afleiðingar. Hér er farið á dýptina í hvernig hegðun stjórnenda hefur bein áhrif á það hvort slíkt umhverfi skapist eða ekki.
Þegar sálfræðilegt öryggi er til staðar koma áskornair fyrr upp, ákvarðanir verða betri og ábyrgð og frumkvæði eykst. Þegar það vantar verður þögnin oft ráðandi og upplýsingar berast of seint. Fjallað er um hvað sálfræðilegt öryggi er (og er ekki), hvernig þögn birtist í teymum, hvað hefur reynst vel og hvernig stjórnendur geta tekið einföld skref strax með eigin teymi.
Fyrirlesturinn er ætlaður stjórnendum, teymisstjórum og skipulagsheildum sem vilja efla traust og samskipti. Áherslan er á hagnýta nálgun og tengingu við daglegt starf, þar sem kjarni málsins er sá að sálfræðilegt öryggi mótast ekki af stefnum heldur af því hvernig stjórnendur bregðast við þegar á reynir.
Tími: Um 60 mínútur.